Когда на работе становится плохо: проблемы с начальством и ключевыми обязанностями
Рабочая среда - это краеугольный камень благополучия и продуктивности на каждом рабочем месте. Но что происходит, когда самые основные отношения - отношения между работником и руководителем - нарушаются? Сегодня мы подробно рассмотрим, как проблемы со здоровьем и безопасностью могут возникнуть по вине руководителя, и почему так важно относиться к этим вопросам серьезно.
Обязанности по охране труда и технике безопасности: кто за что отвечает?
- Давайте начнем с основ: менеджер по охране труда и технике безопасности.
Как руководитель, вы несете большую ответственность за то, чтобы рабочая среда была безопасной, здоровой и стимулирующей для ваших сотрудников. Эта ответственность - не абстрактная идея, а конкретная задача, которая влияет на повседневную жизнь каждого человека. Но, несмотря на это, иногда мы можем наблюдать проблемы с рабочей средой у руководителя. Они могут варьироваться от недостатка общения, несправедливого отношения, чрезмерного контроля до откровенного издевательства или притеснения. Когда возникают такие проблемы, они влияют не только на отдельного сотрудника, но и на всю команду и культуру компании. Распространенным заблуждением является то, что руководитель может полностью делегировать обязанности по охране труда и технике безопасности. Хотя некоторые аспекты управления охраной труда могут быть делегированы, конечная ответственность всегда остается за работодателем, а значит, часто и за его представителем - руководителем. - Роль и обязанности работодателя
Это подводит нас к вопросу об ответственности работодателя за работников. Именно работодатель несет основную ответственность за предотвращение ухудшения здоровья и несчастных случаев на рабочем месте. Но кто отвечает за охрану труда в сфере здравоохранения и социального обеспечения или в любой другой отрасли? Ответ заключается в том, что это общая ответственность, причем основная ответственность лежит на работодателе, но все сотрудники также обязаны следовать правилам и сообщать о недостатках.Обязанности работодателей обширны. Среди прочего, они должны: систематически работать с рабочей средой (SAM); оценивать риски и устранять недостатки; обеспечивать соответствующее обучение; обеспечивать хорошую психосоциальную рабочую среду.
Рабочая среда на работе: больше, чем просто физические факторы
Когда мы говорим об условиях труда на рабочем месте, то в первую очередь вспоминаем об эргономике или шуме. Но не менее важна и психосоциальная среда. Хорошая рабочая среда означает, что вы чувствуете себя в безопасности, вас уважают и ценят. Это место, где вы можете развиваться и где конфликты решаются конструктивно. Для обеспечения этого часто требуется обучение по охране труда и технике безопасности, как для руководителей, так и иногда для сотрудников. Эти тренинги имеют решающее значение для формирования знаний и осведомленности о рисках в области охраны труда и техники безопасности и о том, как ими управлять.
Почему так важна хорошая рабочая атмосфера?
Так почему же важна хорошая рабочая среда? Прежде всего, для здоровья и благополучия сотрудников. Никто не должен ходить на работу, где с ним плохо обращаются или где он чувствует себя небезопасно. Для работодателя хорошая рабочая среда означает повышение производительности труда, улучшение качества работы, снижение текучести кадров и укрепление бренда. Речь идет о создании устойчивой и успешной организации, в которой процветают и люди, и бизнес-цели. Если вы столкнулись с проблемами охраны труда, не стесняйтесь действовать. Существует поддержка как внутри организации, так и за ее пределами - через профсоюзы или службы гигиены труда. Ваша рабочая среда слишком важна, чтобы ее игнорировать.